Pracovné podmienky
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní žien a mladistvých
Dodržiavať pracovné podmienky žien a mladistvých v zmysle Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
Vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk
a) zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
b) spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
c) zakázaných mladistvým zamestnancom.
Pracovné podmienky žien
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzický neprimerané, alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie.
Tehotná žena, žena alebo muž, ktorí sa trvalé sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať pracou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
U zamestnancov dodržiavať odpočinok medzi dvoma zmenami minimálne 12 hodín. Tento odpočinok možno skrátiť až na 8 hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárenských prácach, ak ide o odvrátenie. nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov a pri mimoriadnych udalostiach. V iných prípadoch môže zamestnávateľ tento odpočinok skrátiť iba po dohode so zamestnancom.
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy, vrátane niektorých povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní týchto žien je uvedený v Nariadení vlády SR č. 272/2004 Z. z.
Pracovné podmienky mladistvých
Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopnosti mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých zamestnávateľ úzko spolupracuje so zákonnými zástupcami mladistvých.
Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť.
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.
Zamestnávateľ nesmie použiť taký spôsob odmeňovania práce, ktorý by viedol pri zvyšovaní pracovných výkonov k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia mladistvých zamestnancov.
Práce zakázané mladistvým zamestnancom:
– práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlni,
– práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre nich neprimerané, nebezpečné alebo škodlivé ich zdraviu,
– práce, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo práce, pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom je ustanovený v prílohe č. 1 k nariadeniu vlády SR č. 286/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov.
Zamestnávateľ, ktorý zamestná mladistvých brigádnikov zabezpečí, aby mali osobné ochranné pracovné prostriedky v súlade s vykonanou prácou. Inak je im práca v spoločnosti zakázaná.