Články/Novinky

Website: Virtuálna Univerzita Mateja Bela
Kurs: KONZEKO, spol. s r.o.
Buch: Články/Novinky
Gedruckt von: Gast
Datum: Mittwoch, 3. Juli 2024, 11:23

Beschreibung

Novinky z oblasti ekonómie.

1. Účtovná závierka v podvojnom účtovníctve za rok 2013

Činnosti pred zostavením účtovnej závierky v podvojnom účtovníctve:

  1. Inventarizácia
  2. Kontrola bilančnej kontinuity
  3. Kontrola zúčtovania výsledku hospodárenia za minulé účtovné obdobie
  4. Doúčtovanie účtovných prípadov súvisiacich s daným účtovným obdobím

Inventarizácia je povinnou činnosťou každej účtovnej jednotky pred zostavením účtovnej závierky. Jej súčasťou je zistenie skutočného stavu majetku a záväzkov a teda inventúra. Inventarizácia sa vykonáva vždy ku dňu , ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka.

Inventúra majetku a záväzkov

Inventúru je možné vykonať buď fyzicky alebo dokladovo, prípadne aj fyzicky aj dokladovo. Fyzická inventúra predstavuje skutočné spočítanie majetku, dokladová inventúra predstavuje kontrolu účtovného stavu na základe účtovných dokladov.

Výsledkom inventúry je inventúrny súpis, ktorý zabezpečuje preukázateľnosť účtovníctva a musí obsahovať tieto údaje:

  1. obchodné meno ÚJ
  2. deň vykonania inventúry (začiatok a koniec)
  3. stav majetku v merných jednotkách
  4. miesto uloženia majetku
  5. meno a podpis osoby, ktorá je zodpovedná za daný majetok
  6. zoznam záväzkov s ocenením
  7. zoznam skutočného stavu a rozdielov
  8. odporúčania na posúdenie reálnosti ocenenia majetku a záväzkov ku dňu zostavenia závierky
  9. mená a podpisy osôb, ktoré vykonali inventúru
  10. poznámky

Výsledok súpisu sa porovnáva so skutočným stavom majetku a záväzkov, výsledok sa uvedie v inventarizačnom zápise, ktorý preukazuje vecnú správnosť účtovníctva a musí obsahovať:

  1. obchodné meno ÚJ
  2. výsledky inventarizácie
  3. výsledky vplývajúce z posúdenia reálnosti ocenenia majetku a záväzkov
  4. mená a podpisy osôb zodpovedných za vykonanie inventarizácie.

Termíny inventarizácie:

Dlhodobý hmotný majetok

jeden krát za dve účtovné obdobia

Dlhodobý nehmotný majetok

jeden krát za účtovné obdobie

Dlhodobý finančný majetok

jeden krát za účtovné obdobie

Zásoby

jeden krát za účtovné obdobie

Krátkodobý finančný majetok

jeden krát za účtovné obdobie

Hotovosť

štyri krát za účtovné obdobie

Pohľadávky

jeden krát za účtovné obdobie

Záväzky

jeden krát za účtovné obdobie

Vlastné imanie

jeden krát za účtovné obdobie

Termíny inventarizácie určujú povinnosť vykonať inventarizáciu najmenej toľkokrát ako sa spomína vyššie, ÚJ však môže vykonať inventarizáciu aj častejšie.

O vysporiadaní inventarizačných rozdiel sa dočítate v článku Inventarizácia.

Kontrola bilančnej kontinuity

Bilančná kontinuita predstavuje dodržanie zásady, že konečné zostatky účtov, ktoré sa vykazujú v súvahe za minulé účtovné obdobie musia byť zhodné so začiatočnými stavmi účtov v súčasnom účtovnom období.

Zúčtovanie výsledku hospodárenia za rok 2012

Podľa § 58 ods. 13 Postupov účtovania sa nerozdelený zisk minulých rokov účtuje na účte 428a neuhradená strata minulých rokov na účet 429. Na týchto účtoch sa taktiež účtujú opravy chýb minulých účtovných období a rozdiely zo zmien použitých účtovných metód a zásad.

Účtovné súvzťažnosti – Nerozdelený zisk minulých rokov

MD

D

Prevedenie zisku predchádzajúceho účtovného obdobia, ktorý sa rozdeľuje v bežnom účtovnom období podľa rozhodnutia ÚJ

431

428

Využitie zisku minulých rokov na:

 

 

a)      úhrada straty

428

429,

431

b)      tvorba rezervného fondu

428

421

c)       tvorba štatutárnych fondov

428

423

d)      tvorba ostatných fondov

428

427

e)      tvorba kapitálových fondov

428

413

Opravy chýb predchádzajúceho účtovného obdobia

 

 

a)      oprava spôsobí zníženie nákladov/zvýšenie výnosov v predchádzajúcom účtovnom období

02x

428

b)      oprava zníži výnosy/zvýši náklady zaúčtované v predchádzajúcom účtovnom období (chybne účtované zmluvné pokuty vo výnosoch)

428

311

Dodatočné dorubenie dane z príjmov za predchádzajúce roky

428

341

Nárok na vrátenie dani z príjmov za predchádzajúce rok

341

428

 

Účtovné súvzťažnosti – Neuhradená strata minulých rokov

MD

D

Prevedenie straty predchádzajúceho účtovného obdobia podľa rozhodnutia ÚJ

429

431

Zúčtovaie úhrady straty ako pohľadávka voči spoločníkovi

354

431

Úhrada straty minulých rokov zo:

 

 

a)      zákonného rezervného fondu z kapitálových vkladov

417

429

b)      nedeliteľného fondu z kapitálových vkladov

418

429

c)       zákonného rezervného fondu

421

429

d)      nedeliteľného fondu

422

429

e)      štatutárnych fondov

423

429

f)       ostatných fondov

427

429

g)      ostatných kapitálových fondov

413

429

Opravy chýb predchádzajúcich účtovných období

 

 

a)      opravu nie je možné zaúčtovať na ťarchu účtu 428

429

311

Dodatočné dorubenie dane z príjmov za predchádzajúce roky

429

341

Nárok na vrátenie dane z príjmov za predchádzajúce roky

341

429

Výsledok hospodárenia v schvaľovaní sa účtuje na účte č. 431. Na tento účet je taktiež možné zaúčtovať tantiémy a dividendy na výplatu podľa rozhodnutia ÚJ.

Zaúčtovanie účtovného zisku

MD

D

Účtovný zisk

431

 

041 – Základné imanie a kapitálové fondy

042 – Fondy tvorené zo zisku a prevedené výsledky hospodárenia

364 – Záväzky voči spoločníkom a členom pri rozdeľovaní zisku

428 – Nerozdelený zisk minulých rokov

 

Zaúčtovanie účtovnej straty

MD

D

Účtovná strata

041 – Základné imanie a kapitálové fondy

431

042 – Fondy tvorené zo zisku a prevedené výsledky hospodárenia

354 – Pohľadávky voči spoločníkom a členom pri úhrade straty

429 – Neuhradená strata minulých rokov

 Účtovanie výsledku hospodárenia:

Dátum

Účtovné súvzťažnosti

Suma v €

MD

D

1.1.2012

Výsledok hospodárenia 2011 – strata

25 000

431

701

9.5.2012

Zúčtovanie straty za rok 2011

25 000

429

431

1.1.2013

Výsledok hospodárenia 2012 – zisk

18 000

701

431

5.8.2013

Zúčtovanie výsledku hospodárenia 2 012

a)      Prídel do rezervného fondu

b)      úhrada straty za rok 2011

 

 

 

     900

431

421

17 100

431

429

Doúčtovanie účtovných prípadov súvisiacich s daným účtovným obdobím

Jedná sa najmä o doúčtovanie bankových výpisov k 31.12., vystavených faktúr, zúčtovanie nákladov, na ktoré boli poskytnuté preddavky, zúčtovanie predpisu neuhradených položiek sankčného charakteru (penále, pokuty), doúčtovanie výšky tvorby sociálneho fondu, ročné vysporiadanie DPH, zaúčtovanie účtovných prípadov na účtoch, ktoré nemôžu mať zostatok ku dňu zostavenia závierky (účet 111 a 131).

V druhej časti si povieme o závierkových účtovných prípadoch, uzatváraní účtovných kníh a poznámkach k účtovnej závierke.

Účtovné knihy v účtovníctve predstavujú denníky, hlavná kniha a knihy analytických účtov. Zatiaľ čo v denníku sú účtovné prípady zaúčtované z časového hľadiska, v hlavnej knihe a v knihách analytických účtov z vecného hľadiska, tzn. podľa jednotlivých účtov. 
Závierkou účtovných kníh sa zhrnú informácie za bežné obdobie do informácií súhrnných, tzn. do podoby obratov a zostatkov na jednotlivých účtov. Obraty a zostatky sa zisťujú v hlavnej knihe a v knihách analytických účtov, v denníkoch sa zisťujú len obraty. 
Závierka účtovných kníh zahŕňa:

  • Závierku výsledkových účtov prevodom ich zostatkov na účet Ziskov a strát
  • Závierku súvahových účtov prevodom ich zostatkov na Konečný účet súvahový.
  • Prevodom výsledku hospodárenia (po zdanení) z Účtu ziskov a strát na Konečný účet súvahový.

Schéma uzatvárania účtov

Schema uzatvarania uctov

Pri prevode zostatkov na uzávierkové účty sú všetky súvahové a výsledkové účty vyrovnané. Po prevode disponibilného zisku (straty) z Účtu ziskov a strát na Konečný účet súvahový sú vyrovnané aj uzávierkové účty.

Účtovná závierka je úvodnou fázou, ktorá nadväzuje na zostavenie účtovných výkazov a príloh k výkazom.

 

Úprava účtovného výsledku hospodárenia pred zdanením na daňový základ u právnických osôb


Účtovníctvo musí verne a poctivo zobrazovať hospodársku činnosť účtovnej jednotky a z tohto dôvodu je nutné do nákladov a výnosov zahrnúť všetky náklady a výnosy, ktoré s účtovným obdobím vecne a časovo súvisia bez ohľadu na to, či to daňové predpisy umožňujú alebo nie. Takto zistený výsledok hospodárenia sa nazýva účtovný výsledok hospodárenia (zisk/strata) pred zdanením.

Schema uzatvarania uctov

Aby sa mohla pri účtovnej závierke vypočítať splatná daň z príjmu, musí sa najskôr vypočítať daňový základ, ktorý je predmetom zdanenia. Účtovný výsledok hospodárenia pred zdanením sa musí upraviť o niektoré položky nákladov a výnosov, ktoré sú nad limit daňových predpisov, tzn. zákon o dani z príjmov ich neuznáva ako daňové výdavky/príjmy.

Náklady nad limit daňový predpisov môžu zahŕňať nasledovné účty:

Splatná daň z príjmu sa vypočíta z daňového základu a zaúčtuje sa do nákladov bežného účtovného obdobia. 

Po zaúčtovaní splatnej dane z príjmov do náklady dostaneme čistý zisk, ktorý sa prevádza z Účtu ziskov a strát ( 710) na Konečný účet súvahový ( 702). Na začiatku ďalšieho účtovného obdobia sa prevádza zisk (strata) z minulého účtovného obdobia prostredníctvom účtu Začiatočný účet súvahový ( 701) na účet Výsledok hospodárenia v schvaľovaní ( 431).

Autor: Eva Kyselová

2. Kľúčové zmeny pre podnikateľov od roku 2014

Kľúčové zmeny pre podnikateľov od roku 2014

Aj pre rok 2014 sú charakteristické výrazné zmeny pre podnikateľské jednotky, ktoré významne ovplyvnia podnikateľské prostredie na Slovensku. Zmeny sa týkajú oblastí poistení, DPH, dane z príjmu a účtovníctva. 

Prehľad zmien:

1. elektronická komunikácia s Finančnou správou,

2. nové povinnosti v súvislosti s registračnými pokladnicami,

3. daň z pridanej hodnoty,

4. daň z prímov,

5. účtovníctvo,

6. zmena v minimálnej mzde na rok 2014,

7. podnikatelia majú povinnosť uvádzať pri komunikácii s bankou číslo ich bankového účtu v tvare IBAN,

8. štatutári firiem nebudú garančne poistení,

9. od januára musia obce daniarom ohlasovať ambulantný predaj,

10. kolektívne dohody vyššieho stupňa. 

Zdroj: Podnikam.SK, Acacce, www.podnikam.webnoviny.sk (2.1.2014)

2.1. Elektronická komunikácia s Finančnou správou

Elektronická komunikácia s Finančnou správou

Od začiatku nového roka platí povinnosť výhradne elektronickej komunikácie s daňovými a colnými úradmi pre všetkých platcov dane z pridanej hodnoty a daňových poradcov, advokátov a zástupcov za daňový subjekt, ktorý zastupujú pri správe daní. Koncom novembra bolo takýchto podnikov 30-tisíc. Ich počet teda za posledný mesiac roka o polovicu klesol.

Finančná správa už od 1. januára 2014 uviedla do prevádzky nový portál, ktorý je vstupnou bránou pre elektronickú komunikáciu. Dostupný je na adrese www.financnasprava.sk/titulna-stranka. Registrácia na novom portáli je možná od 1. januára 2014.

Spoločnosti, ktoré napriek povinnosti elektronicky komunikovať s finančnou správou nebudú, sa vystavujú možným sankciám. "V prípade, že firma pošle aj po 1. januári 2014 daňové priznanie v papierovej forme, daňový úrad ju vyzve, aby ho doplnila elektronicky. Ak však príde elektronické podanie po zákonom stanovej lehote, podnikateľ sa vystavuje riziku pokuty v sume od 30 eur do 16 000 eur,“ informovala finančná správa.

Podobne úrady nebudú akceptovať ani ostatné podania. V prípade, ak firma pošle žiadosť, odvolanie, námietku a podobne, teda dokumenty, ktoré nemajú zákonom predpísanú štruktúru, takéto podanie je podľa zákona neplatné. "Daňové úrady budú v rámci možností kontaktovať subjekty a vyzývať ich k elektronickému podaniu. Bez neho však nemôžu začať žiadosť či námietku daňového subjektu riešiť," dodala finančná správa.

Zdroj: SITA, Podnikam.SK, www.podnikam.webnoviny.sk  (1.2.2014)

 

2.2. Nové povinnosti v súvislosti s registračnými pokladnicami

Nové povinnosti v súvislosti s registračnými pokladnicami

Podľa § 8 ods.  5 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice a o zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady č.511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení neskorších predpisov je podnikateľ povinný na každom predajnom mieste sprístupniť vyobrazenie pokladničného dokladu spĺňajúceho náležitosti podľa ods. 1 alebo 2 tohto ustanovenia, ktorý vyhotovuje každou elektronickou registračnou pokladnicou a je povinný na vyobrazenom pokladničnom doklade zvýrazniť daňový kód elektronickej registračnej pokladnice, dátum, čas, celkovú sumu platenej ceny a ochranný znak „MF“. 

Ak je na predajnom mieste umiestnených viac elektronických registračných pokladníc toho istého typu, toto vyobrazenie pokladničného dokladu nemusí byť pri každej elektronickej registračnej pokladnici.
 
Vyobrazenie pokladničného dokladu musí byť pre kupujúceho jednoznačné, prehľadné, zrozumiteľné, ľahko prístupné a dobre čitateľné. Prílohou zákona nie je vzor alebo šablóna vyhotovenia pokladničného dokladu a zákon neupravuje ani rozmery vyobrazenia pokladničného dokladu.
"Vzhľadom na to, že vyobrazenie pokladničného má obsahovať povinné náležitosti podľa § 8 ods. 1 alebo 2 (príloha), odporúčame zverejniť zväčšenú fotokópiu pokladničného dokladu z každého typu elektronickej registračnej pokladnice, pri ktorej môže byť zverejnený aj originál pokladničného dokladu," uviedla pre Podnikam.SK finančná správa.
 
Finančná správa začne túto novinku kontrolovať v súlade so zákonom, teda od januára 2014. „Bude to súčasťou kontrol dodržiavania zákona o ERP, ktoré vykonávame už v súčasnosti a sú bežnou súčasťou práce zamestnancov finančnej správy,“ informovala Podnikam.SK hovorkyňa finančnej správy Patrícia Macíková.
Novinky zaviedol zákon aj pri vedení pokladničnej knihy. Od januára je potrebné evidovať niektoré položky:
  • v prípade poškodenia pokladničnej plomby uvedie podnikateľ dátum a čas oznámenia poškodenia alebo chýbanie plomby servisnej organizácii, názov výrobcu, dovozcu, alebo distribútora , ktorému bol vydaný certifikát o tom, že pokladnica spĺňa náležitosti zákona,
  • v prípade, že podnikateľ pozastaví svoju živnosť, v knihe uvedie dátum, kedy sa tak stalo. 

Pri ukončení prevádzky pokladnice či pri výmene fiskálnej pamäte pokladnice, je podnikateľ povinný prevziať si od servisnej organizácie dátové médium s údajmi z fiskálnej pamäte. Prevzatie potvrdí svojím podpisom. Dáta s uloženými kontrolnými záznamami a obsahom vybranej fiskálnej pamäte je potrebné uchovávať 5 rokov.

Zdroj: Podnikam.SK, IT, www.podnikam.webnoviny.sk  (1.2.2014)

2.3. Daň z pridanej hodnoty

Daň z pridanej hodnoty

Medzi najdôležitejšie zmeny v oblasti DPH patrí rozhodne zavedenie tzv. kontrolných výkazov, rozšírenie režimu tuzemského samozdanenia o ďalšie vybrané druhy tovarov a nové paragrafové znenie ustanovení o oprave základu dane. 

Kontrolný výkaz

Kontrolný výkaz by mal slúžiť najmä na spárovanie vzájomných operácii medzi platiteľmi dane, t.j.  slúžiť na zefektívnenie výberu daní, a obmedziť daňové podvody spôsobné nezahrnutím daňovej povinnosti u dodávateľov pri súčasnom uplatnení nároku na odpočet DPH u odberateľov. „Zavedenie kontrolného výkazu súčasne vnímame aj ako vhodný nástroj pri uplatňovaní inštitútu ručenia za daň zo strany finančnej správy,“ uviedol Peter Pašek, Managing Director, Accace k.s.

 

Dôvodom je skutočnosť, že na základe kontrolných výkazov finančná správa bude môcť rýchlo identifikovať odberateľov, ktorí si odpočítali DPH od platiteľov, ktorí sa nachádzajú na tzv. „čiernom“ zozname FR SR, a ktorí na druhej strane dané dodania vo svojom kontrolnom výkaze neuviedli, resp. priznali avšak svoju daňovú povinnosť si neuhradili.

Kontrolný výkaz sa bude podávať elektronickými prostriedkami za každé zdaňovacie obdobie a to v ten istý deň ako bude platiteľ podávať DPH priznanie. Lehota na jeho podanie je rovnaká ako v prípade DPH priznania, t.j. do 25 dní po skončení zdaňovacieho obdobia. Kontrolný výkaz nebude potrebné podať len v prípade, ak platiteľ za dané zdaňovacie obdobie nemá povinnosť podať daňové priznanie alebo nemá v daňovom priznaní povinnosť uviesť žiadne údaje o plneniach resp. je povinný uviesť avšak len údaje o intrakomunitárnych dodaniach do iných členských štátov, o vývoze tovarov alebo o dodaní v rámci trojstranného obchodu a súčasne si vo svojom daňovom priznaní neuplatňuje právo na odpočet DPH s výnimkou uplatnenia nároku na odpočet DPH z dovozu zaplatenú colnému úradu pri dovoze.

Ak platiteľ nedoručí kontrolný výkaz daňovému úradu, doručí kontrolný výkaz oneskorene, uvedie v kontrolnom výkaze neúplné alebo nesprávne údaje alebo v lehote určenej vo výzve daňového úradu neodstráni nedostatky podaného kontrolného výkazu, daňový úrad uloží platiteľovi pokutu do výšky 10 000 eur. Ak platiteľ poruší spomínané povinnosti opakovane, daňový úrad uloží pokutu do výšky 100 000 eur. Pri určení výšky pokuty prihliadne daňový úrad na závažnosť a dĺžku trvania daného stavu.

„Osobne považujeme schválené znenie §78a ods. 10 a 11 Zákona o DPH za nie veľmi podarené, pretože na  jednej strane upravuje výzvy, ktoré bude daňový úrad zasielať platiteľom dane v prípade, ak vzniknú pochybnosti o správnosti, pravdivosti alebo úplnosti podaného kontrolného výkazu alebo pravdivosti údajov v ňom uvedených, na strane druhej bude daňový úrad povinný vyrubovať pokutu do výšky 10 000 eur aj v prípade ak sa v kontrolnom výkaze neuvedenú správne údaje a to bez ohľadu na skutočnosť, či daňový úrad na ich opravu platiteľa dane vyzve alebo nie,“ uviedol Pašek.

Problém môže nastať najmä v prípade poradových čísiel faktúr ktoré môžu obsahovať aj rôzne iné ako číselné znaky, ktoré dodávateľ a tak i odberateľ vzhľadom na svoje softvérové vybavenie môžu zaznamenávať odlišne.  Keďže sa aj takéto pochybenie môže považovať za nesprávne uvedený údaj v kontrolnom výkaze môžu hroziť platiteľom dane od budúceho roku pokuty.

 

„Napriek vyššie uvedeným problémom zastávame názor, že samotné zavedenie kontrolného výkazu môže viesť k výraznému zníženiu daňových únikov na DPH v SR,“ dodal Pašek.

Rozšírenie tzv. "tuzemského samozdanenia" 

Čo sa týka rozšírenia tzv. „tuzemského samozdanenia“ tak ten by sa mal rozšíriť o dodania konkrétnych druhov poľnohospodárskych plodín, železa a ocele, okrem kovového odpadu a šrotu (pozn. kovový šrot a odpad je osobitne riešený v §69 ods. 12  písm. a) Zákona o DPH) a vybraných výrobkov zo železa a ocele, mobilných telefónov a integrovaných obvodov v prípade ak základ dane na faktúre v prípade dodania týchto komodít medzi dvoma platiteľmi dosiahne sumu 5 000 eur a viac.

Cieľom tohto opatrenia je zabránenie „kolotočovým“ podvodov s týmito komoditami. „Osobne považujeme zavedenie režimu tzv. „tuzemského samozdanenia“ za najefektívnejší nástroj v boji proti daňovým podvodom na DPH v prípade transakcií medzi platiteľmi dane,“ uviedol Pašek.

Lehota na vyhotovenie dokladov o oprave základu dane

Vhodnou zmenou je aj nové ustanovenie, ktoré upravuje lehotu na vyhotovenie dokladov o oprave základu dane. Táto lehota bude stanovená na 15 dní od konca kalendárneho mesiaca, v ktorom nastala skutočnosť rozhodná na vykonanie predmetnej opravy základu dane.

„Rovnako vnímame pozitívne aj nové paragrafové znenie, ktoré umožní, aby príjemca plnenia nemusel opraviť odpočítanú daň iba na základe vyhotoveného dokladu o oprave základu dane zo strany dodávateľa, t.j. tak ako funguje v súčasnosti. S dokladmi o oprave základu dane v praxi vznikajú problémy najmä z toho dôvodu, že v súčasnosti neexistuje zákonná lehota, v ktorej je povinnosť takýto doklad vyhotoviť,“ uviedol Pašek.

Navrhovanou zmenou ustanovenia sa určuje zdaňovacie obdobie, v ktorom bude platiteľ dane povinný opraviť odpočítanú daň, pričom na rozdiel od v súčasnosti platnej právnej úpravy nebude táto oprava viazaná iba na existenciu došlého dokladu o oprave základu dane.

 

„Za pozitívnu zmenu vnímame aj posunutie lehoty na podávanie súhrnných výkazov a to do 25 dňa od skončenia obdobia, za ktoré sa povinne súhrnný výkaz podáva,“ dodal Pašek.

Rozšírenie povinnosti zložiť zábezpeku

V súvislosti s novelou Zákona o DPH je nutné poukázať i na rozšírenie povinnosti zložiť zábezpeku na daň aj na prípady zdaniteľnej osoby, ktorá je právnickou osobou, ktorej spoločníkom je iná právnická osoba, ktorá má nedoplatky na DPH 1 000 eur a viac, ktoré ku dňu podania žiadosti o registráciu neboli zaplatené, alebo ktorej bola zrušená registrácia z dôvodu opakovaného porušenia povinnosti podávania daňových priznaní, opakovaného nezaplatenia vlastnej daňovej povinnosti, opakovaného nezastihnutia zo strany správcu dane a  opakovaného porušenia povinností pri daňovej kontrole v rámci kalendárneho roka. Do konca roku 2013 sa vyššie uvedené vzťahuje len na fyzické osoby, ktoré vystupujú v pozícii spoločníka resp. konateľa zdaniteľnej osoby - právnickej osoby, ktorá žiadala o registráciu na daň.

 

Po novom sa povinnosť skladať zábezpeku bude vzťahovať aj na tie zdaniteľné osoby, ktoré sa stanú platiteľmi z dôvodu nadobudnutia hmotného a nehmotného majetku v rámci nabodnutého podniku alebo jeho časti, ak by sa ako „bežní“ žiadatelia o registráciu považovali za „rizikový“ subjekt, u ktorého by správca dane pristupoval k vyrubeniu zábezpeky.

 

V podstate sa na danú skupinu bude nazerať rovnako ako na zdaniteľné osoby, ktorá sa registrujú na DPH „bežným“ spôsobom. „Predmetnú zmenu považujeme za významnú z hľadiska skutočnosti, že práve kúpa podnikov alebo ich časti sa často používala nie len na samotné získanie registrácie k DPH, ale aj k spôsobu obchádzania vyrubenia zábezpeky u rizikových zdaniteľných osôb. Dôvodom bola skutočnosť, že súčasné znenie Zákona o DPH podobné ustanovenie nepozná,“ uviedol Pašek.

Rovnako sa bude zábezpeka na daň vyrubovať od roku 2014 aj v prípadoch, ak sa bude jednať o zdaniteľné osoby registrované v SR ako zahraničné osoby podľa §5 Zákona o DPH alebo z titulu zásielkového predaja v prípade, že ich registrácia sa napr. z dôvodu zriadenia prevádzkarne na účely DPH v SR zmení na registráciu podľa §4 Zákona o DPH a tieto osoby sa budú považovať za rizikové v zmysle ustanovení Zákona o DPH.

Zdroj: Podnikam.sk, www.podnikam.webnoviny.sk  (2.1.2014)

2.4. Daň z príjmov

Daň z príjmov

Daňové licencie

Pre oblasť dane z príjmov by sme chceli poukázať na plánované zavádzanie tzv. daňových licencií zo strany MF SR. Výška takejto „minimálnej dane“ bude závisieť pritom od výšky tržieb spoločnosti a od toho či sa bude spoločnosť považovať za platiteľa dane z pridanej hodnoty (DPH)  alebo nie. Neplatiteľ DPH s tržbami do 500 000 eur by mal platiť 480 eur, platiteľ DPH s tržbami do 500 000 eur bude platiť 960 eur a pre subjekty s tržbami nad 500 000 eur MF SR stanovilo výšku daňovej licencie na  úrovni 2 880 eur.

 

Výšky daňových licencií

Výška daňovej licencieDaňovník (firma)
480 eur neplatiteľ DPH s tržbami do 500-tisíc eur
960 eur platiteľ DPH s tržbami do 500-tisíc eur
2 880 eur subjekt s tržbami nad 500-tisíc eur

Licenciu nebudú platiť:

  • živnostníci,
  • daňovník v roku v ktorom si založí firmu, nebude platiť daňovú licenciu,
  • daňovník nezaložený alebo nezriadený na podnikanie,
  • daňovník s právnou formou verejno-obchodná spoločnosť,
  • Národná banka Slovenska,
  • Fond národného majetku SR,
  • daňovník v konkurze a likvidácii,
  • daňovník prevádzkujúci chránenú dielňu alebo chránené pracovisko.

Úľavu na daňovej licencii vo výške jednej polovice budú mať tí daňovníci, ktorých priemerný evidenčný počet zamestnancov so zdravotným postihnutím za zdaňovacie obdobie je najmenej 20% z celkového priemerného evidenčného počtu zamestnancov. 

 

Daňová licencia sa nebude vzťahovať na daňovníka, ktorému vznikla prvýkrát povinnosť podať daňové priznanie za príslušné zdaňovacie obdobie. t.j. v prípade napr. novovzniknutých spoločnosti. Oslobodenia od platenia minimálnej dane sa nebude vzťahovať na daňovníkov, ktorí vznikli ako právni nástupcovia daňovníka zrušeného bez likvidácie.

 

Daňové licencie nebudú platiť napríklad aj neziskové organizácie a daňovníci, ktorí prevádzkujú chránenú dielňu alebo chránené pracovisko. Daňové licencie nebudú platiť ani daňovníci od vstupu do likvidácie, respektíve od vyhlásenia konkurzu.

Daňová licencia bude splatná v lehote na podanie daňového priznania. V prípade, že za príslušné zdaňovacie obdobie bude výška zaplatenej daňovej licencie vyššia ako výška daňovej povinnosti vypočítaná v daňovom priznaní „bežným“ spôsobom, tak takýto rozdiel sa bude započítavať s daňovou povinnosťou pred uplatnením preddavkov na daň, najviac však v troch bezprostredne po sebe nasledujúcich zdaňovacích obdobiach po zdaňovacom období, za ktoré tento rozdiel vznikol.  Vyššie uvedený rozdiel sa bude môcť započítať v nasledujúcich troch zdaňovacích obdobiach len na tú časť daňovej povinnosti, ktorá prevyšuje sumu daňovej licencie za príslušné zdaňovacie obdobie. Na účely zápočtu nebude možné započítať sumu neuplatnenej daňovej licencie z predchádzajúcich rokov a aktuálnu sumu daňovej licencie posunúť do ďalších rokov.

V prípade, že zdaňovacie obdobie bude kratšie ako 12 kalendárnych mesiacov, suma daňovej licencie sa bude pomerne krátiť podľa počtu kalendárnych mesiacov príslušného zdaňovacieho obdobia. 

 

Daňová licencia sa bude vzťahovať až na zdaňovacie obdobie, ktoré sa začína najskôr 01. januára 2014, t.j. v prípade PO s hospodárskym rokom sa nebude týkať hospodárskeho roku, ktorý začal pred 01. januárom 2014.

 

Zároveň sa stanovuje, že prechod z kalendárneho roka na hospodársky rok uskutočnený v kalendárnom roku 2014 nemá vplyv na povinnosť platenia daňovej licencie. Daňová licencia za zdaňovacie obdobie ukončené dňom predchádzajúcim dňu tejto zmeny sa uhradí spolu s daňovou licenciou za zdaňovacie obdobie, ktoré sa začína dňom zmeny, t.j. uhradí sa v roku 2015.

Zmena zdanenia využívania služobného vozidla aj na osobné účely

Od budúceho roka by sa malo zmeniť aj zdanenie využívania služobného vozidla aj na súkromné účely. Zmena spočíva v tom, že firemné vozidlo, ktoré môže zamestnanec využívať aj na súkromné účely, mu zdaní jeho zamestnávateľ inak než doteraz. Po novom sa navrhuje, aby sa počas ďalších rokoch nasledujúcich po  roku zaradenia vozidla do užívania vychádzalo pri výpočte nepeňažného príjmu (pozn. 1 % zo vstupnej ceny vozidla) zo vstupnej ceny ktorá by sa každoročne znižovala o 12,5 % z hodnoty.

 

Zruší sa teda prax zdaňovania „starých“ vozidiel nespravodlivo vysokou daňou, pričom vozidlo sa bude môcť „dodaňovať“ zamestnancom maximálne po dobu 8 rokov.

 

Vyššie uvedený postup sa použije prvýkrát pri výpočte zdaniteľného príjmu zamestnanca za január 2014. „Chceli by sme upozorniť, že ak bolo zamestnancovi v predchádzajúcom zdaňovacom období poskytnuté to isté motorové vozidlo zamestnávateľa aj na použitie na súkromné účely, nepeňažný príjem sa vypočíta zo zníženej vstupnej ceny,“ uviedol Pašek.

Zjednotenie spodnej hranice preddavkov

Od roku 2014 by sa mala zjednotiť spodná hranica pre povinnosť platenia štvrťročných preddavkov medzi PO a FO na úrovni 2 500 eur. V súčasnosti je táto hranica v prípade PO na úrovní 1 659,80 eur, zatiaľ čo u FO na úrovni 2 500 eur. „V tejto súvislosti je potrebné upozorniť, že bude potrebné vykonať prepočet preddavkov na daň z príjmov PO splatných po novom roku,“ uviedol Pašek.

Dodanie záväzkov

Od roku 2014 by malo nadobudnúť účinnosť nové ustanovenia o „dodanení záväzkov“. Zámerom úpravy je zjednotenie časového testu na zvýšenie základu dane o neuhradený záväzok alebo jeho časť s časovým testom na daňovú uznateľnosť tvorby opravných položiek u pohľadávok. Daňovník bude povinný zvýšiť základ dane v nadväznosti na dobu (počet dní), ktorá uplynula od lehoty splatnosti neuhradeného záväzku a síce vo výške:

 

  • 20 % menovitej hodnoty záväzku alebo jeho nesplatenej časti, ak uplynulo viac ako 360 dní po dátume splatnosti,
  • 50 % menovitej hodnoty záväzku alebo jeho nesplatenej časti, ak uplynulo viac ako 720 dní po dátume splatnosti,
  • 100 % menovitej hodnoty záväzku alebo jeho nesplatenej časti, ak uplynulo viac ako 1080 dní po dátume splatnosti.

Daňové straty

Od roku 2014 bude možné  umoriť daňové straty už len po dobu 4 zdaňovacích období a to rovnomerne. Podľa aktuálneho znenia ZDP je možnosť umorovania nastavená na dobu 7 zdaňovacích období, pričom umorovaná výška nie je limitovaná.

 

Neumorené daňové straty za roky 2010 až 2013 alebo súčet týchto neumorených daňových strát bude možné od roku 2014 odpočítať už len rovnomerne po dobu 4 rokov. V prípade, ak daňovník mohol straty vykázané v rokoch 2010 až 2012 odpočítavať v nasledujúcich zdaňovacích obdobiach od ich vykázania, ale ich neodpočítal, musí už postupovať spôsobom podľa § 30 ods. 1 ZDP účinného od 1. januára 2014, t.j. nemôže ich douplatňovať podaním dodatočného daňového priznania spôsobom platným do konca roka 2013.

FO už nebude môcť odpočítať daňové straty vykázané v rokoch 2010 a 2011 od úhrnu čiastkových základov dane podľa § 6 až 8 ZDP, ale už iba od čiastkového základu dane podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP.  Len neumorená výška daňových straty napríklad za rok 2009, na ktorú sa podľa pôvodného znenia ZDP účinného do konca roku 2009 vzťahovala možnosť umorovania iba počas 5 nasledujúcich zdaňovacích období, môže umoriť v doposiaľ neumorenej výške v zdaňovacom období 2014. 

 

V prípade uplatňovania daňovej straty u FO z obdobia pred 01. januárom 2010 ostáva aj možnosť ich odpočítania od úhrnu čiastkových základov dane z príjmov podľa § 6 až 8 ZDP.

Zníženie sadzby dane z príjmov právnických osôb

Od roku 2014 je plánované zníženie sadzby dane z príjmov právnických osôb z 23% na 22%. Schválené znenie §52w ZDP, ktoré ustanovuje, že znížená sadzba dane z príjmov PO sa prvý krát použije na zdaňovacie obdobie, ktoré sa začína najskôr 1. januára 2014, t.j. nebude sa týkať hospodárskeho roku PO, ktorý začal pred 01. januárom 2014. Je potrebné upozorniť, že predmetná zmena bude mať rovnako vplyv na výpočet preddavkov PO od januára 2014.

Daňová evidencia

S účinnosťou od 1. januára 2014 sa navrhuje, aby pri uplatňovaní preukázateľne vynaložených výdavkov formou daňovej evidencie mohli daňovú evidenciu využiť všetci daňovníci s príjmami z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti  a z použitia diela a umeleckého výkonu. Zároveň sa ruší druhá forma vedenia evidencie preukázateľných výdavkov pre príjmy z prenájmu, ktorá je nahradená práve daňovou evidenciou a zjednocuje sa aj evidencia pre paušálne výdavky s daňovou evidenciou, pričom však v tomto prípade vedú daňovníci takúto evidenciu len v rozsahu preukázateľných príjmov, zásob a pohľadávok.

 

S účinnosťou od 1.januára 2014 si preto daňovníci s príjmami podľa § 6 ZDP, ktorí uplatňujú preukázateľné výdavky, budú môcť vybrať, či budú viesť

Zdroj: Podnikam.sk, www.podnikam.webnoviny.sk  (1.2.2014)

2.5. Účtovníctvo

Účtovníctvo

Pre oblasť účtovníctva by sme chceli poukázať na zavedenie inštitútu mikroúčtovných jednotiek (ďalej len „MUJ“), ktorých výhodou bude povinnosť podávania zjednodušenej formy poznámok v porovnaní s bežnými účtovnými jednotkami.

Za MUJ sa pritom bude rozumieť obchodná spoločnosť, družstvo, fyzická osoba podľa účtujúca v sústave podvojného účtovníctva a pozemkové spoločenstvo, ak:

 

a) za účtovné obdobie, v ktorom vznikla,  rozhodla sa postupovať ako MUJ, alebo

b) ku dňu, ku ktorému sa zostavuje účtovná závierka a za bezprostredne predchádzajúce účtovné obdobie neprekročila dve z týchto podmienok:

1. celková „brutto“ hodnota majetku nepresiahla 350 000 eur,

2. čistý obrat nepresiahol 700 000 eur,

3. priemerný prepočítaný počet zamestnancov počas účtovného obdobia nepresiahol desať, alebo

c) dve z  podmienok podľa písmena b) prekročila len v jednom z dvoch po sebe nasledujúcich účtovných období, pričom v prvom z týchto dvoch účtovných období podľa písmen a) a b) sa považovala za MUJ.

Účtovná jednotka, ktorá spĺňa podmienky hore uvedené  sa stáva MUJ, ak sa tak rozhodne; táto účtovná jednotka je povinná postupovať pri účtovaní a vykazovaní ako MUJ v období, kým spĺňa podmienky hore uvedené podmienky.

Zdroj: Podnikam.SK, www.podnikam.webnoviny.sk  (2.1.2014)

2.6. Zmena v minimálnej mzde

Zmena v minimálnej mzde na rok 2014

Minimálna mzda sa od začiatku tohto roka zvýši o 4,2 %, resp. o 14,3 eura na 352 eur. Minimálny hodinový zárobok v tomto roku dosiahne 2,023 eura namiesto súčasných 1,941 eura. Najnižšie zárobky tak na tento rok vzrastú najrazantnejšie od prijatia eura v roku 2009. 

Spôsob úpravy mesačnej minimálnej mzdy

Na minimálnu mzdu v plnej výške má nárok zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, ak pracuje v určenom týždennom pracovnom čase a zároveň v príslušnom mesiaci odpracoval plný fond pracovného času. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu podľa zákona o minimálnej mzde minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa tak priamo úmerne kráti, pričom sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Úprava hodinovej minimálnej mzdy

Zamestnancovi patrí minimálna mzda, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je na pracovisku zamestnanca ustanovený týždenný pracovný čas nižší ako 40 hodín,  suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa nepriamo úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Zvýšenie minimálnej mzdy má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní  svojim zamestnancom poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. 
Do mzdy vo forme minimálneho mzdového nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
 
Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
 
Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia. U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
 
 
Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny mzdový nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2014

 

 

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce. 
 
  1. Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.
     
  2. Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.
     
  3. Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.
  4. Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb, 
  5. Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia, 
  6. Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Pracovná pohotovosť

Podľa Zákonníka práce ide o prípad, keď zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo sa s ním dohodne na tom, že sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas bude zdržiavať po určený čas na dohodnutom mieste a bude pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy. 
 
Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas. Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu (2,023 eura).
Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Za každú takúto  patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (0,4046 eura). 

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu (v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou)  popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Ide o zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci  najmenej tri po sebe nasledujúce hodiny, alebo pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.
 
 

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti práce (zamestnanec je v pracovnom prostredí vystavený chemickým, karcinogénnym a mutagénnym, biologickým, alebo fyzikálnym faktorom alebo prachu).
 
Za každú hodinu práce v takomto prostredí patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. 

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku predošlého štvrťroku, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
 
Ak je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako minimálna hodinová mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.  V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. 

Zdroj: Podnikam.SK, IS, www.podnikam.webnoviny.sk  (12.12.2013)

2.7. Bankový účet v tvare IBAN

Podnikatelia majú povinnosť uvádzať pri komunikácii s bankou číslo účtu v tvare IBAN

Podľa požiadaviek SEPA sú všetci podnikatelia povinní od 1. 2. 2014 pri komunikácii s bankami používať bankové účty v tvare IBAN. Zmeny nastanú aj pri inkasných príkazoch. Fyzické osoby majú povinnosť prechodu na IBAN v predĺženej lehote, a to od 1. 2. 2016.

Viac informácií sa dočítate na:  http://www.nbs.sk/_img/Documents/_Publikacie/OstatnePublik/NBS_SEPA_verejnost_letak_DL_web.pdf


Zdroj: Podnikam.SK, www.podnikam.webnoviny.sk  (2.1.2014)

2.8. Štatutári firiem nebudú garančne poistení

Štatutári firiem nebudú garančne poistení

Osoby, ktoré sú zodpovedné za plnenie povinností zamestnávateľa v sociálnom poistení, nebudú od budúceho roka garančne poistené. Ide o ľudí, ktorí sú štatutárnym orgánom, členom štatutárneho orgánu alebo o zamestnancov, ktorí majú najmenej 50-percentnú účasť na majetku zamestnávateľa. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá nadobudne účinnosť od 1. januára 2014. Rezort práce a sociálnych vecí svoj krok zdôvodňuje tým, že tieto osoby majú vplyv na výsledky hospodárenia zamestnávateľa a nesú zodpovednosť za neplnenie povinnosti odvádzať poistné na sociálne poistenie.
 
 
Štatutári firiem alebo zamestnanci, ktorí majú najmenej 50-percentnú účasť na majetku zamestnávateľa, tak nebudú v prípade vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa krytí dávkou garančného poistenia. "Predpokladá sa, že v roku 2014 nebudú mesačne vyplatené štyri dávky garančného poistenia s priemernou sumou 1 323 eur," uvádza ministerstvo práce a sociálnych vecí. Pri dôchodkových dávkach počíta ministerstvo s postupným vplyvom, ktorý bude v krátkodobom horizonte zanedbateľný. 
 
To, že zamestnávateľ zamestnáva takúto fyzickú osobu, bude povinný oznámiť Sociálnej poisťovni pri prihlasovaní zamestnanca na sociálne poistenia a súčasne bude povinný túto informáciu uviesť aj na tlačive Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia.
Zdroj: SITA, Podnikam.SK, www.podnikam.webnoviny.sk  (30.12.2013)

2.9. Ohlasovanie ambulantného predaja

Od januára musia obce daniarom ohlasovať ambulantný predaj

Od 1. januára 2014 platí pre obce novinka. Ak vydajú obchodníkovi povolenie na ambulantný predaj výrobkov, musia to ohlásiť finančnej správe. Môžu tak urobiť prostredníctvom špeciálnej e-mailovej adresy alebo telefonicky. Agentúru SITA o tom informovala hovorkyňa finančnej správy Patrícia Macíková. 

Podľa novely živnostenského zákona, ktorá začne platiť od 1. januára 2014, majú obce finančnej správe zasielať oznámenie o vydaní povolenia na zriadenie trhového miesta a na predaj výrobkov a poskytovanie služieb na trhovom mieste. Ako ďalej informuje Macíková, vzor oznámenia bude od Nového roka prístupný na novom portáli finančnej správy www.financnasprava.sk. Informácie môžu starostovia a primátori získať aj prostredníctvom call centra na telefónnom čísle 048/431 72 22, po stlačení voľby č. 5. Po prijatí hovoru obec nahlási požadované údaje o vydanom povolení operátorovi. 
 
 
Finančná správa zriadila aj špeciálnu e-mailovú adresu trhove.miesto@financnasprava.sk, na ktorú môžu obce nahlasovať požadované údaje. Formulár je vytvorený v programe Excel. Ak obec vydá v ten istý deň viac povolení, môže ich zaslať spoločne v jednom oznámení. Údaje o každom vydanom povolení je v tomto prípade potrebné napísať na samostatný hárok tabuľky.
 

Zdroj: SITA, Podnikam.SK, www.podnikam.webnoviny.sk  (28.12.2013)

2.10. Kolektívne dohody vyššieho stupňa

Kolektívne dohody vyššieho stupňa

Novela zákona, ktorá umožní rozšíriť kolektívne zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) na zamestnávateľov aj bez ich súhlasu, podľa komôr vážne zhoršuje podnikateľské prostredie na Slovensku a môže zohrávať významnú úlohu v rozhodovacom procese potenciálnych investorov na Slovensku. Komorám sa nepáči, že novela zákona zasahuje do tarifnej slobody.

"Platnosť kolektívnych zmlúv by mala byť obmedzená výlučne len na tie podniky, ktoré sú členmi určitého zamestnávateľského zväzu. V opačnom prípade je to vážny zásah do slobodného podnikania firiem a firmy sú tak nepriamo nútené k účasti v určitom zamestnávateľskom zväze," tvrdia zhodne nemecká, holandská, rakúska, španielska, švédska a talianska obchodná komora. Je to podľa nich v rozpore s Ústavou Slovenskej republiky, aby spoločnosť bola zbavená práva samostatne rozhodovať o mzdových podmienkach. 
 

Záťaž pre malé a stredné podniky

Komory tiež upozorňujú na to, že ide o záťaž pre malé a stredné podniky. V prvom rade budú podľa nich postihnuté predovšetkým malé a stredné podniky najmä preto, lebo veľké spoločnosti môžu, vďaka svojej ekonomickej sile, vo svojich tarifných zmluvách dohodnúť lepšie podmienky, ako sú určené v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Mnohé malé a stredné podniky však využívajú možnosť dohodnúť sa so zamestnancami na pracovných a tarifných podmienkach v závislosti na hospodárskej situácii. 
 
 
Zahraničné komory tiež varujú pred tým, že ak budú následkom zákona kolektívne zmluvy vyššieho stupňa aplikované z regiónov s vyššou kúpnou silou do regiónov s nižšou kúpnou silou, budú musieť firmy v postihnutých oblastiach bojovať so značnými konkurenčnými nevýhodami. 
 
"Opatrenie spôsobuje firmám ďalšie zneistenie v čase, kedy hospodársky rast Slovenska stratil na dynamike. Všetky podniky, ktoré by mohli byť ohrozené mimoriadnym zvýšením mzdových nákladov, sa budú v dôsledku tejto zmeny zdráhať investovať," tvrdia komory. Ďalšia neistota podľa nich vznikne v oblasti zaradenia podniku do určitého odvetvia. 
 

Poslanci obišli prezidentove pripomienky

Parlament koncom novembra prelomil veto prezidenta Ivana Gašparoviča, keď opätovne, v pôvodnom znení, schválil novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní. Hlava štátu navrhovala, aby sa z možného rozšírenia záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) bez súhlasu zamestnávateľa vylúčil širší okruh zamestnávateľov. Kým novela zákona počíta s tým, že budú z tohto procesu vylúčení zamestnávatelia, ktorí majú do 20 zamestnancov, podľa prezidenta by sa to malo týkať zamestnávateľov, ktorí majú do 50 zamestnancov. Prezident tiež navrhoval, aby sa rozšírenie záväznosti KZVS nevzťahovalo na zamestnávateľa, ktorý má uzatvorenú záväznú podnikovú kolektívnu zmluvu. Poslanci však tieto jeho pripomienky neakceptovali. 
 
Podmienkou pri rozšírení záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa už nebude súhlas zamestnávateľa, na ktorého sa má záväznosť kolektívnej zmluvy rozšíriť. O návrhoch na rozšírenie záväznosti KZVS, ako aj o pripomienkach zaslaných zamestnávateľmi, bude rozhodovať tripartitná komisia. Komisiu vymenuje a zriadi ministerstvo práce zo zástupcov ministerstva, zástupcov zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov a zástupcu Štatistického úradu SR.
 

Niektorí zamestnávatelia budú mať výnimky

Z rozšírenia záväznosti KZVS sa podľa novely zákona vylúčia niektoré kategórie zamestnávateľov. Pôjde napríklad o zamestnávateľa, ktorý má do 20 zamestnancov, či zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň 10 % osôb so zdravotným postihnutím. Záväznosť KZ sa tiež nebude rozširovať na zamestnávateľa, ktorý ku dňu účinnosti rozšírenia vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov a na zamestnávateľa, ktorého postihla mimoriadna udalosť, ktorej následky ku dňu účinnosti rozšírenia trvajú. Výnimku tiež dostane zamestnávateľ, ktorý je v úpadku, likvidácii, v ozdravnom režime alebo nútenej správe. 
Novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní ide trojica opozičných strán SDKÚ-DS, KDH a Most-Híd napadnúť na Ústavnom súde SR. V podaní navrhnú aj pozastavenie účinnosti zákona až do rozhodnutia Ústavného súdu. "Dnes toto podanie ide na Ústavný súd," povedal začiatkom decembra podpredseda SDKÚ-DS Ivan Štefanec. Nový zákon vlády Roberta Fica totiž podľa opozície ľudí núti dodržiavať zmluvy, ku ktorým sa sami nezaviazali.
 

Zdroj: SITA, Podnikam.SK, www.podnikam.webnoviny.sk  (12.12.2013)

3. Súhrnný výkaz k DPH pri poskytnutí služieb

Súhrnný výkaz k DPH pri poskytnutí služby

S%C3%BAhrnn%C3%BD+v%C3%BDkaz+k+DPH+pri+poskytnut%C3%AD+slu%C5%BEieb

Pri poskytnutí služieb zdaniteľnej osobe v inom členskom štáte vzniká v určitých prípadoch platiteľom DPH, ako aj zdaniteľným osobám registrovaným k DPH podľa § 7 a § 7a zákona o DPH povinnosť podať súhrnný výkaz k DPH. 
 

Súhrnný výkaz sa podáva výlučne elektronicky

Povinnosť podať súhrnný výkaz pri poskytnutí služieb má:
 
  • platiteľ DPH 
- ak dodal službu, ktorej miesto dodania určené podľa § 15 ods. 1 zákona o DPH je v inom členskom štáte a odberateľ je zdaniteľnou osobou a má pridelené IČ DPH.

Povinnosť platiť DPH sa prenáša na odberateľa služby.
  • zdaniteľná osoba registrovaná pre DPH v zmysle § 7 alebo § 7a zákona o DPH (nie je platiteľom DPH) 
-  ak dodala služby s miestom dodania podľa § 15 ods. 1 v inom členskom štáte, pričom túto službu zdaní jej príjemca, čiže odberateľ služby. Odberateľ je zdaniteľnou osobou a má pridelené IČ DPH. 
 

Kedy sa dodanie služby uvádza do súhrnného výkazu 

  • ak sa miesto dodania služby určí v zmysle § 15 ods. 1 zákona o DPH, 
  • príjemca služby je identifikovaný pre DPH, t. j. má pridelené identifikačné číslo pre DPH, 
  • povinnosť platiť DPH sa prenáša na príjemcu služby (môže ísť o zdaniteľnú osobu alebo právnickú osobu, ktorá nie je zdaniteľnou osobou),
  • služba je použitá na podnikateľské účely.
 

Čo je potrebné vyplniť v súhrnnom výkaze

  • kód štátu príjemcu služby,
  • identifikačné číslo pre DPH príjemcu služby, 
  • hodnotu dodávky v celých eurách (hodnota dodávky sa zaokrúhli na celé eurá matematicky, t. j. do 0,5 eura nadol a od 0,5 eura vrátane nahor),
  • kód 2 (tento kód sa uvádza pri dodávke služby). 
  

Podávanie súhrnného výkazu

  • podáva sa výlučne elektronicky, 
  • podáva sa najneskôr do 20 dní po skončení obdobia, za ktoré sa súhrnný výkaz podáva,  
  • platitelia DPH podávajú súhrnný výkaz za kalendárny mesiac alebo kalendárny štvrťrok,
  • neplatitelia DPH podávajú súhrnný výkaz za kalendárny štvrťrok, v ktorom dodali službu do iného členského štátu zdaniteľnej osobe, ak za dané obdobie nedodali žiadnu službu, súhrnný výkaz sa nepodáva.
 

Kedy vzniká daňová povinnosť pri dodaní služby

  • v deň dodania služby, resp. v deň, kedy je poskytovanie služby skončené (§ 19 ods. 2 zákona o DPH), 
  • dňom prijatia platby, ak dodávateľ prijal od odberateľa preddavok ešte pred dodaním služby, prijatie platby pred samotným dodaním služby sa uvedie do súhrnného výkazu. Skončenie dodania služby sa uvedie do súhrnného výkazu v sume zníženej o odpočítaný preddavok a uvedie sa v období, v ktorom bolo dodanie služby ukončené,
  • ak sa služba dodáva čiastkovo alebo opakovane, daňová povinnosť vzniká posledným dňom obdobia, na ktoré sa platba za opakovane dohodnutú službu vzťahuje (§ 19 ods. 3 zákona o DPH), 
  • ak slovenský dodávateľ dodá službu s miestom dodania v inom členskom štáte, pričom ide o službu dodávanú čiastkovo alebo opakovanie počas obdobia dlhšieho ako 12 kalendárnych mesiacov a platba je dohodnutá rovnako za obdobie dlhšie ako 12 kalendárnych mesiacov, služba je dodaná posledným dňom každého kalendárneho roka (§ 19 ods. 3 písm b) zákona o DPH).

Zdroj: Podnikam.SK, SC, www.podnikam.webnoviny.sk  (8.8.2013)

4. Účtovné a mzdové veličiny platné v roku 2014

Prehľad účtovných a mzdových veličín platných v roku 2014

Daň z príjmu

Veličiny

Hodnota

Sadzba dane z príjmu, ktorý nepresiahne 176,8 - násobok sumy platného životného minima, t.j. 35 022,31 eur vrátane

19 %

Sadzba dane z príjmu, ktorý presiahne 176,8 - násobok sumy platného životného minima, t.j. 35 022,31 eur

25 %

Preddavky na daň z príjmov zo zdaniteľnej mzdy, ktoré počas roka zráža a odvádza zamestnávateľ z miezd svojich zamestnancov

19 % do zdaniteľnej sumy 2 918,52 eur

 

25 % nad 2 918,52 eur

 


 

Daň z príjmu - Nezdaniteľná časť na daňovníka

Veličiny

Hodnota

Nezdaniteľná časť na daňovníka v roku 2014 (19,2 x suma živ. minima)
19,2 x 198,09 eura

Uplatní sa u daňovníka, ktorý za rok 2014 dosiahne základ dane rovný alebo nižší ako 19 809 eur (100-násobok životného minima)

3 803,33 eur

316,95 eur/mes *

Nezdaniteľná časť na daňovníka, ak základ dane za rok 2014 je vyšší než 19 809 eur

vypočíta sa:
8 755,58 mínus (základ dane/4)

Nezdaniteľná časť daňovníka bude nulová od hranice základu dane

35 022,31 eur


 

Daň z príjmu - Nezdaniteľná časť na manželku (manžela)

  • Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (manžela), sa bude môcť uplatniť iba na manželku/manžela, ktorá žije s daňovníkom v spoločnej domácnosti a stará sa o maloleté dieťa tiež žijúce s daňovníkom v domácnosti do troch rokov (do šiestich rokov v prípade dieťaťa so zdravotným postihnutím) dieťaťa, alebo ktorá poberala v zdaňovacom období príspevok na opatrovanie, alebo ktorá bola evidovaná na úrade práce.

Túto položku si bude môcť uplatniť manžel na manželku (resp. opačne) žijúcu s daňovníkom v domácnosti v prípade:

  • ak sa stará o vyživované maloleté dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti alebo

  • poberá peňažný príspevok na opatrovanie alebo

  • je zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo

  • sa považuje za občana so zdravotným postihnutím alebo sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím.

Daň z príjmu - Ostatné nezdaniteľné časti na daňovníka

Veličina

Hodnota

Dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie

(max. 2 % zo 60-násobku priemernej mzdy za rok 2012)

najviac 966 eur ročne

Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie

 

najviac 180 eur ročne

Finančné prostriedky na účelové sporenie a poistné na životné poistenie

od 1.1.2011 nemožno uplatniť

 

 

 

Daň z príjmu - Daňový bonus a ostatné ukazovatele

Veličina

Hodnota

Daňový bonus (január - jún 2014)

21,41 €/mes.

Daňový bonus (júl - december 2014)

?*

*údaj bude známy po stanovení životného minima k 1. júlu 2014

 

Nárok na daňový bonus (ak dosiahnete za rok 2014 príjmy vyššie ako 2 112 eur).

 Ide o 6-násobok minimálnej mzdy (6x352 eur) platnej v roku 2014. SZČO musí mať zároveň kladný základ dane z § 6-teda nie daňovú stratu.

2 112 eur

Výška ročného príjmu, do ktorej nemusíte podávať daňové priznanie v roku 2015 (za rok 2014). Ide o 50 % z nezdaniteľnej časti základu dane.

1 901,66 eur/rok

Výška paušálnych výdavkov, ak si nevediete jednoduché alebo podvojné účtovníctvo a dosahujete príjmy podľa §6

40%

max. 420 eur mesačne

5 040 eur/ročne

* paušálne výdavky vo výške 60% pri remeselných živnostiach nie je možné v roku 2014 uplatniť!

 

 

Daň z príjmu - Daňovo uznateľné výdavky

Veličina

Hodnota

Výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo: 5-12 hodín

4 eurá

Výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo: 12-18 hodín


6 eur

Výška stravného na tuzemských pracovných cestách pre časové pásmo: nad 18 hodín



9,30 eura

Sadzba náhrady za používanie jednostopového motorového vozidla, trojkolky pre podnikanie

0,050 eura/km

Sadzba náhrady za používanie osobného cestného motorového vozidla pre podnikanie

0,183 eura/km

Sociálne a ostatné veličiny

Veličina

Hodnota

Minimálna hrubá mesačná mzda na rok 2014

352 eur

Minimálna hrubá hodinová mzda

2,023 eur

Životné minimum 1 plnoletej fyzickej osoby (od 1.7.2013)

198,09 €/mesiac

Životné minimum ďalšej spoločne posudzovanej fyzickej osoby (od 1.7.2013)

138,19 €/mesiac

Životné minimum zaopatreného alebo nezaopatreného neplnoletého dieťaťa (od 1.7.2013)

90,42 €/mesiac

Priemerná mesačná nominálna mzda zamestnanca hospodárstva SR v roku 2012

805 eur

Sociálne a zdravotné poistenie

Hranica hrubých príjmov za rok 2013, od ktorej musí byť SZČO od 1. júla 2014 povinne poistená : 4 830 eur. Ide o 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu (12x402,5 eura)

Veličina

Hodnota

Minimálny vymeriavací základ od 1. januára 2014 na zdravotné a sociálne poistenie pre SZČO a dobrovoľne poistenú osobu

402,5 eura

Maximálny vymeriavací základ na zdravotné aj sociálne poistenie

4 025 eur

 

 

Zamestnanec odvody

Poistenie

Sadzba

Min.VZ

Max.VZ

Starobné poistenie

4 %

352 eur

4 025 eur

Nemocenské poistenie

1,40 %

352 eur

4 025 eur

Poistenie v nezamestnanosti

1 %

352 eur

4 025 eur

Invalidné poistenie

3 %

352 eur

4 025 eur

Zdravotné poistenie

4 %

352 eur

4 025 eur

Zdratovné poistenie (zdravotne postihnutý)

(2 %)

352 eur

4 025 eur

Spolu

13,40 %

 

 

Zamestnávateľ odvody

Poistenie

Sadzba

Min.VZ

Max.VZ

Starobné poistenie

14 %

352 eur

4 025 eur

Nemocenské poistenie

1,40 %

352 eur

4 025 eur

Poistenie v nezamestnanosti

1 %

352 eur

4 025 eur

Rezervný fond solidarity

4,75 %

352 eur

4 025 eur

Invalidné poistenie

3 %

352 eur

4 025 eur

Garančné poistenie

0,25 %

352 eur

4 025 eur

Úrazové poistenie

0,80 %

352 eur

neobmedzený

Zdravotné poistenie

10 %

352 eur

4 025 eur

Zdravotné poistenie (za zdravotne postihnutého)

(5 %)

352 eur

4 025 eur

Spolu

35,20 %

 

 

 

Zdroj: Podnikam.SK, IS, www.podnikam.webnoviny.sk  (2.1.2014)

5. Kontrolný výkaz DPH

Kontrolný výkaz DPH 

%C5%A0tvr%C5%A5ro%C4%8Dn%C3%AD+platitelia+DPH+bud%C3%BA+pod%C3%A1va%C5%A5+kontroln%C3%BD+v%C3%BDkaz+prv%C3%BDkr%C3%A1t

Tri týždne ostávajú platiteľom DPH na podanie daňového priznania na DPH a kontrolného výkazu DPH. Pre štvrťročných platiteľov je to prvý termín, v ktorom budú kontrolný výkaz podávať.

Sú aj prípady, kedy podnikateľ, hoci je platiteľ dane (má povinnosť podať daňové priznanie na DPH), nie je povinný kontrolný výkaz podávať. Napríklad firma, ktorá:
  • je registrovaná pre daň podľa § 7 a § 7a zákona o DPH,
  • nie je registrovaná pre daň, a vznikla jej povinnosť podať daňové priznanie z dôvodu vzniku povinnosti platiť daň,
     
  • nie je registrovaná pre daň pri nadobudnutí nového dopravného prostriedku z iného členského štátu a je povinná podať daňové priznanie z dôvodu vzniku povinnosti platiť daň,
     
  • príležitostne dodá nový dopravný prostriedok z tuzemska do iného členského štátu a uplatňuje si odpočítanie dane v daňovom priznaní,
     
  • nesplnila povinnosť podať žiadosť o registráciu pre daň alebo podala žiadosť o registráciu pre daň oneskorene, ktorá má povinnosť podať daňové priznanie za obdobie, v ktorom mala byť platiteľom.

Kontrolný výkaz podáva podnikateľ, ak je firma:

  • registrovaná pre daň z pridanej hodnoty,
     
  • skupina registrovaná pre daň v zmysle zákona o DPH (skupinou pre účely zákona o DPH je viac zdaniteľných osôb, ktoré sú spojené finančne, ekonomicky a organizačne a sú registrované v zmysle zákona o DPH. Skupina je povinná podať jeden kontrolný výkaz za skupinu ako jednu zdaniteľnú osobu. Skupinou nie sú členovia združenia. Teda zdaniteľné osoby, ktoré boli registrované do 31.12.2013 a ktoré spoločne podnikajú na základe zmluvy o združení podľa Občianskeho zákonníka alebo inej obdobnej zmluvy. Každý člen združenia - platiteľ dane je povinný podať kontrolný výkaz samostatne a v kontrolnom výkaze uviesť údaje za svoje uskutočnené a prijaté plnenia vrátane plnení, ktoré vykonáva v rámci združenia),
     
  • zahraničná osoba registrovaná pre daň z pridanej hodnoty,
     
  • zahraničná osoba, ktorá dodáva tovar do tuzemska formou zásielkového predaja registrovaná pre daň podľa zákona o DPH.
 
Termín na podanie daňového priznania na DPH aj kontrolného výkazu do 25. apríla 2014.
Zdroj: Podnikam.SK,  Finančné riaditeľstvo SRwww.financnasprava.sk (7.4.2014)